1、技术优势明显
鼎恒达人力资源软件采用目前最先进的B/S架构，web界面，与传统的C/S架构软件相比具有客户端零安装，零维护，操作简便，易上手等特点。 同时鼎恒达人力资源管理软件的万能查询，报表、统计图、流程、数据库表及字段(表单项目、表格项目）灵活自定义等特性在同类软件中也保持着领先地位。

2、软件成熟度高
从1.0到3.5版，鼎恒达人力资源管理软件已经升级了几十次，开发人员根据用户提出的修改反馈意见，不断地对软件进行修改完善，使得该软件有较高的成熟度。

3、操作简便，快速应用
鼎恒达人事工资人力资源管理软件是一套标准化软件产品，软件本身具有操作简便易学易用等特点，另外鼎恒达有专业客服通过QQ远程全程协助用户使用，您只需10分钟就能完成软件的安装，一两天就能全面应用，用户无需额外支付实施、培训等费用。

4、功能全面
鼎恒达人事工资人力资源管理软件功能全面，整套软件包括员工自助、人事管理、合同管理、考勤管理、计时计件、工资管理、保险福利、培训管理、绩效考核、招聘管理、制度政策、统计报表、权限管理、表单管理、系统管理、在线审批等十几个大功能模块，几百个小功能模块。
相比较鼎恒达的功能全面细致入微，另外有一些公司使用Access数据库做的小单机版或传统的C/S软件，这些软件可能只有人事管理、工资管理功能或只有考勤管理功能等少数几个功能，并且即使是可怜的这一两个功能这些公司都做得不够细、不够深入，整套软件扩展性差、运行速度慢、安全性差， 虽然这些厂商对外也号称自己的软件为“人力资源管理软件、eHR软件、全面解决方案”，其实那只是这些软件公司的宣传口号而已。

5、性价比高
鼎恒达人事工资人力资源管理软件的功能非常全面、好用，同时也保持了较高的性价比。 目前市场上的人事工资人力资源软件，有的是几百块或一两千块钱的采用Access数据库的单机版或局域网共享版本，众所周知，Access的安全性比较差，而且一般并发操作人员不能超过3个，否则速度奇慢； 还有一类就是传统的C/S架构的人事工资人力资源软件，这类C/S软件虽然使用了更高级的数据库，但是由于C/S架构的原因，造成客户端维护难度大，维护工作量大，简单想像一下如果有 10个客户端使用，那么初始化安装、升级等就要各做10次，如果客户端时不时地有病毒，那么维护人员就经常疲于应对，如果有几十成百上千人使用C/S软件来应用人事管理、工资管理、员工自助、培训管理、绩效考核，那简直是灾难，另外C/S的软件也不便宜，因此这类C/S软件性价比很低； 最后，就是B/S架构的人事工资人力资源软件，这类软件使用的技术在目前是最先进的，代表了软件开发的方向和未来，国内许多银行、金融、保险、石油、电力、政府、机关等大型企事业单位已经纷纷淘汰原有的C/S架构软件，逐步采用B/S架构的软件，鼎恒达人事工资人力资源软件采用的就是B/S架构。 即使与同样是B/S架构的其他人事工资人力资源管理软件相比，鼎恒达的性价比也是很高的。

6、服务：及时、周到、超值
经过客户许可后，鼎恒达技术工程师通过远程登录软件（如：QQ的远程协助）直接连接用户的人力资源软件，进行"远程手术"式的在线维护，实现比上门更快捷、更方便、更低成本的服务。
除了电话、邮件服务外，鼎恒达还提供QQ/MSN实时在线服务。
为定制版（项目版）用户提供个性化修改、定制开发服务，此类项目软件价格相对较高，但能更好地满足不同行业客户的个性化功能需求及功能细节。